I principali motivi per cui è importante avere sicurezza nei luoghi di lavoro

consigli sicurezza per i Lavoratori

Introduzione


Ogni lavoratore merita di essere in un ambiente sicuro quando lavora. Non solo è un dovere dei datori di lavoro fornire le giuste condizioni per il proprio personale, ma è anche una loro responsabilità morale. La sicurezza sul posto di lavoro è della massima importanza indipendentemente dalle dimensioni della tua azienda o dal settore in cui ti trovi. Se non fornisci ai tuoi dipendenti un ambiente di lavoro sicuro, rischi di perdere la tua attività e altro ancora. Nel caso in cui un lavoratore si infortuna sul lavoro perché non hai mantenuto la sicurezza sul posto di lavoro, puoi perdere reputazione, clienti, investitori e entrate complessive. Fortunatamente tutto questo può essere evitato se crei semplicemente un ambiente di lavoro sicuro. Continua a leggere per scoprire alcuni dei principali motivi per cui la sicurezza sul lavoro è così importante.

Produttività incrementata


Quando non si dispone di un ambiente di lavoro sicuro, è probabile che i dipendenti si preoccupino della propria sicurezza personale. Questo è particolarmente vero nei siti ad alto rischio come fabbriche e cantieri. I lavoratori non vogliono sentirsi come se avessero la possibilità di farsi male sul lavoro. Se non presti attenzione alla sicurezza sul lavoro nella tua azienda, i tuoi dipendenti non avranno alcun entusiasmo per il loro lavoro. Puoi aumentare significativamente la produttività all'interno della tua azienda semplicemente migliorando la sicurezza sul lavoro, per fare questo coinvolgi anche l'rspp esterno o interno che sia. I tuoi dipendenti vogliono sapere che hai le spalle per avere importanti livelli di sicurezza. Oltre a rendere la tua forza lavoro più produttiva, gli ambienti di lavoro sicuri ti garantiranno anche la fedeltà dei tuoi dipendenti. Si preoccuperanno di più dell'azienda nel suo insieme se sanno di essere protetti.

Minor rischio di infortuni sul lavoro


Gli infortuni sul lavoro si verificano più spesso di quanto dovrebbero. In molti casi, avrebbero potuto essere prevenuti se fossero stati messi in atto protocolli di sicurezza adeguati. A seconda della gravità della lesione, può avere un effetto disastroso sulla vita di un lavoratore. Quando un dipendente si infortuna, ci sono una serie di cose che possono andare storte per te e la tua azienda. Inizierai a ricevere pesanti richieste di risarcimento, potresti ricevere una cattiva stampa e rischi di perdere i tuoi investitori o una parte dei tuoi clienti. Per garantire che nulla di tutto ciò accada mai, è fondamentale identificare i rischi sul posto di lavoro, anche se si tratta di trasporto merci pericolose è necessaria una consulenza adr per garantire la sicurezza di ogni singolo attore coinvolto nel processo.
Inizia effettuando un'ispezione approfondita delle attrezzature utilizzate dai tuoi lavoratori e assicurandoti che non possano causare lesioni. Assicurati di esaminare anche l'ambiente di lavoro nel suo insieme e di verificare se eventuali condizioni possono comportare un aumento del rischio di lesioni per ogni singolo lavoratore. Quando raccogli tutti questi dati, presentali ai tuoi lavoratori e mostra loro come possono evitare infortuni. Si consiglia inoltre di incoraggiare i dipendenti a parlare ogni volta che notano un pericolo per la sicurezza sul lavoro. Quando i tuoi dipendenti discutono liberamente di problemi come questo con te, c'è una minima possibilità che ci siano pericoli di cui non sei a conoscenza.

consigli sicurezza per i Lavoratori

Meno richieste di risarcimento del lavoratore


Quando qualcuno della tua forza lavoro si infortuna sul lavoro, riceverai una richiesta di risarcimento da parte di un lavoratore. A seconda del trattamento di cui avranno bisogno per prendersi cura dell'infortunio, potresti potenzialmente perdere molti soldi. Le richieste di risarcimento sono qualcosa che non dovrai mai affrontare se crei un ambiente di lavoro sicuro. Invece di pagare per il trattamento degli infortuni causati dalla scarsa sicurezza sul lavoro, dovresti mettere al primo posto la salute dei tuoi lavoratori. Puoi aumentare notevolmente il morale tra i tuoi dipendenti fornendo loro una buona copertura assicurativa sanitaria.

Assenteismo ridotto


Le operazioni non funzioneranno senza intoppi se un dipendente non è al lavoro perché si sta riprendendo da un infortunio. Indipendentemente dal fatto che la lesione sia minore o grave, la persona che ne soffre si prenderà sicuramente una pausa. Ciò avrà un effetto negativo sulla produttività sul posto di lavoro, soprattutto se non riesci a trovare un sostituto.
La sicurezza sul posto di lavoro è importante perché ridurrà al minimo il rischio di infortuni sul lavoro. In altre parole, non avrai il problema che i lavoratori non si presentino perché si stanno riprendendo dagli infortuni. Poiché esiste una probabilità estremamente bassa che si verifichi un infortunio sul lavoro, puoi aspettarti che l'efficienza della tua azienda sia di alto livello.

sicurezza dei Lavoratori

Minor rischio di vittime


Le vittime sul posto di lavoro possono verificarsi a causa di protocolli di sicurezza insufficienti. Perdere un dipendente a causa di un grave infortunio sul posto di lavoro probabilmente farà prendere dal panico anche gli altri sul lavoro. Ci sono buone probabilità che tu perda una buona parte del tuo posto di lavoro in caso di incidente mortale. Inoltre, perderai la reputazione del tuo marchio e potresti essere costretto a chiudere la tua azienda. Se istruisci i tuoi dipendenti sulla sicurezza sul lavoro e stabilisci linee guida chiare, puoi ridurre al minimo il rischio di incidenti mortali.

Area di lavoro protetta


Oltre al fatto che i protocolli di sicurezza possono proteggere i tuoi dipendenti, possono anche aiutare a garantire che il tuo spazio di lavoro non subisca danni, è importante fare una buona politica anche sulla rimozione dell'asbesto in Italia quindi la rimozione amianto è importante che venga effettuata nel caso sia presente anche in un luogo di lavoro. È molto importante proteggere il tuo spazio di lavoro dai disastri, altrimenti potresti dover spendere un'enorme quantità di denaro per rinnovare o sostituire apparecchiature costose. Disastri come un'alluvione o un incendio che avrebbero potuto essere evitati con buoni protocolli di sicurezza potrebbero potenzialmente costringerti a chiudere la tua azienda.

Reputazione migliorata


Quando le persone non sono soddisfatte di un particolare ambiente di lavoro, cercano posizioni in altre aziende. Se i lavoratori non si sentono al sicuro sotto la tua guida, lasceranno sicuramente la tua azienda alla prima occasione che avranno. Quando si sparge la voce sulle cattive condizioni di sicurezza nella tua azienda, altri lavoratori inizieranno a evitarti. Mettere in atto protocolli e linee guida di sicurezza di qualità può avere un effetto completamente diverso sulla tua attività. Migliorerà la tua reputazione e incoraggerà i dipendenti a rimanere fedeli alla tua azienda. Con una buona reputazione, puoi contare su candidati migliori che si presenteranno per colloqui di lavoro presso la tua azienda.

Risparmierai denaro


Ci sono troppe battute d'arresto finanziarie che incontrerai se uno dei tuoi dipendenti si infortuna sul lavoro. Le richieste di risarcimento del lavoratore sono solo una cosa che potrebbe danneggiare il tuo budget. Tuttavia, un problema più grande sono i tempi di inattività che si verificheranno se non riesci a trovare un sostituto per il dipendente infortunato. Tieni presente che alcuni membri del tuo personale potrebbero dimettersi dopo aver assistito a un infortunio causato da cattive condizioni di sicurezza. In tal caso, potresti subire notevoli tempi di inattività che finiranno per costarti un sacco di soldi.

consigli di sicurezza all'interno delle aziende

Le 6 responsabilità chiave per la sicurezza di ogni dipendente


Un ambiente di lavoro sicuro è un'aspettativa ragionevole che i dipendenti hanno dei loro datori di lavoro. I dipendenti vogliono che i loro datori di lavoro li proteggano dai rischi sul lavoro, ma è importante che i dipendenti si rendano conto che hanno anche un ruolo nel mantenimento di un luogo di lavoro sicuro. Sia i datori di lavoro che i dipendenti condividono la responsabilità di incoraggiare una cultura della sicurezza per migliorare il comportamento e le prestazioni sul posto di lavoro. Condividono anche la responsabilità per incoraggiare i colleghi a valutare le pratiche di lavoro sicure e i programmi di sicurezza in modo positivo e proattivo. Datori di lavoro e dipendenti possono collaborare per realizzare un'efficace cultura della sicurezza. La sicurezza è affare e responsabilità di ogni dipendente e può essere raggiunta attraverso un'adeguata istruzione, formazione, uso di dispositivi di protezione e seguendo regole, regolamenti, standard e leggi di sicurezza. Ogni dipendente è responsabile della comprensione e dell'attuazione delle procedure di sicurezza appropriate.
  • Agisci in sicurezza sul lavoro come faresti altrove, se non di più. Dovresti prenderti ragionevole cura della tua salute e sicurezza, indipendentemente da dove ti trovi o cosa stai facendo. Ciò è particolarmente vero sul posto di lavoro, dove le tue azioni possono influire sia sulla tua sicurezza che su quella degli altri. È importante collaborare con il tuo datore di lavoro, assicurarti di ricevere la formazione adeguata per il tuo lavoro e comprendere e seguire le politiche di salute e sicurezza della tua azienda. Oltre alle politiche della tua azienda, ci sono pratiche di lavoro sicure generalmente accettate e leggi a cui dovresti anche attenerti.
  • Usa gli strumenti a tua disposizione per mantenere un ambiente sicuro. La tua azienda ti fornirà gli strumenti per garantire la tua salute e sicurezza sul lavoro. È tua responsabilità come dipendente usarli. Osservare i segnali di salute e sicurezza, i poster, i segnali di avvertimento e le indicazioni scritte. Segui le pratiche di sicurezza e le indicazioni specifiche contenute nelle schede di sicurezza (SDS) o nelle istruzioni sull'etichetta chimica, se il tuo lavoro prevede materiali pericolosi. Utilizzare controlli tecnici e dispositivi di protezione individuale (DPI) appropriati per il proprio lavoro. È anche importante non interferire o utilizzare in modo improprio tutto ciò che è stato fornito per la tua salute, sicurezza o benessere.
  • Informati sui pericoli, sulle pratiche di sicurezza e sulle regole. Quando verrai assunto per la prima volta, la tua azienda ti fornirà una formazione adeguata per il lavoro che dovresti svolgere, compresi gli strumenti necessari per portare a termine il lavoro. Ti formeranno sulle politiche di sicurezza aziendali e sui potenziali rischi. Tuttavia, non è qui che dovrebbe finire la tua formazione sul lavoro. Sta a te, il dipendente, continuare a formarti. Scopri i potenziali rischi associati al tuo lavoro e alla tua area di lavoro, scopri dove vengono conservate le informazioni su questi rischi per la revisione e usa queste informazioni quando necessario. Assicurati di avere familiarità con il piano di risposta alle emergenze della tua azienda e partecipa a esercitazioni di emergenza in modo che queste informazioni siano sempre fresche nella tua mente. Partecipare alla formazione in materia di salute e sicurezza quando disponibile, nonché a programmi di monitoraggio e ispezioni applicabili alla situazione lavorativa. Essere in uno stato di formazione continua ti aiuterà a riconoscere quando non sei qualificato o adeguatamente formato per un'attività lavorativa, il che ti impedirà di utilizzare attrezzature o macchinari a meno che tu non sia stato adeguatamente formato.
  • Comunicare su pratiche e condizioni non sicure. Sei la prima linea di difesa contro pratiche non sicure. Quando sei a conoscenza di condizioni o comportamenti pericolosi, apparecchiature difettose o altri pericoli, è tua responsabilità avvisare i tuoi colleghi di tenerli fuori pericolo. Dovresti segnalare tutti gli atti non sicuri, le condizioni non sicure, le malattie e gli infortuni alla persona appropriata nella tua azienda. Nessuno conosce il tuo lavoro o i tuoi strumenti meglio di te: se ritieni che un lavoro o un'attività non sia sicuro, interrompi il lavoro e comunica le tue preoccupazioni al tuo supervisore. Dovresti anche considerare i modi per rendere un processo o un'attrezzatura più sicuri e comunicare anche quelli.
  • Identifica e abbassa il tuo livello di rischio accettabile (LOAR). Il livello di rischio accettabile è la soglia della "luce di avvertimento" di cui dispone ogni dipendente che stabilisce il livello di rischio che un dipendente è disposto a correre o ad accettare di eseguire un'attività o un'operazione prima che ritenga che il rischio sia troppo grande. Ogni volta che corri un rischio durante l'esecuzione di un lavoro, il tuo LOAR aumenta. Inizi a dirti: “L'ho fatto cento volte e non mi è successo niente. Continuerò a farlo in questo modo. Non mi succederà niente". Devi imparare a ridurre il tuo LOAR e integrare le procedure di sicurezza mentre pianifichi il tuo lavoro per rimuovere il rischio.
  • Ricorda che seguire le regole e i regolamenti di sicurezza non è facoltativo: è la legge. La clausola sui doveri generali dell'OSHA afferma: "Ogni dipendente deve rispettare gli standard di sicurezza e salute sul lavoro e tutte le regole, i regolamenti e gli ordini emessi in base alla presente legge che sono applicabili alle proprie azioni e condotte". Ciò significa che, per legge, i dipendenti devono attenersi alle norme e ai regolamenti OSHA durante l'esecuzione delle operazioni di lavoro.
La gente va al lavoro ogni giorno aspettandosi di non farsi male. Come dipendente, hai diritto a un ambiente di lavoro sicuro e salubre, ma i datori di lavoro non sono gli unici responsabili della tua sicurezza, lo sei anche tu. Accettando queste sei responsabilità per la sicurezza dei dipendenti, stai rendendo il tuo posto di lavoro un posto più sicuro sia per te che per i tuoi colleghi.